江南布衣ESG：社会和环保议题表现欠佳，产业链ESG未纳入考量|ESG案例研究

出品｜网易财经ESG

作者｜卢楠

成立近三十年，江南江南布衣（3306.HK）已成为中国最具影响力的布衣表现设计师品牌时尚企业之一 。不过，和环保相较于其漫长的议题研究品牌发展历史，江南布衣在可持续实践上的欠佳长途之旅，才刚刚开始。产业4949澳门精准免费大全

近日，链E量江南布衣发布了其2023财年的未纳 ESG报告（以下简称《报告》）。从《报告》披露的入考信息来看
，江南布衣过去一年的案例ESG行动进展显著，在初步搭建的江南ESG管治架构下，不仅实现了可持续原材料采购占比达到16.6%的布衣表现成果，“布尽其用”等创新性可持续时尚项目也陆续开展 。和环保

据《报告》 ，议题研究2023财年，欠佳江南布衣首次被纳入国际权威指数机构——摩根士丹利资本国际公司（Morgan Stanley Capital International，简称“MSCI”） 
，并获得BBB评级；在晨星Sustainalytics评级中获「Low Risk」评级；在万得WindESG评级中获A评级，ESG各个维度得分高于纺织品
、服装与奢侈品行业平均水平，在299家参评企业中排名第十 。

不过，网易财经ESG查阅《报告》后发现，江南布衣在环境、社会维度的披露仍较为单薄，未将产业链的ESG表现纳入考量范围 ，存在策略性偏重
、数据缺失、数据完整性不足等问题。

公司维度披露最全 ，ESG管治架构初具雏形

据Wind ESG评级数据，江南布衣在“治理”维度的表现最佳，得分为8.19。从《报告》披露内容来看 ，江南布衣在公司治理方面，最准一肖一码100%准确实有亮眼之处 。

2023财年 ，江南布衣基于“以人为本，以自然为先”的经营理念 ，在环境可持续、产品可持续 、人才可持续、社区可持续等多个领域开展ESG治理活动 。

据《报告》，江南布衣将ESG因素纳入经营战略中 ，已经建立了以公司董事会为最高决策机构的ESG管治架构
，并设置ESG管理层代表和ESG工作组。其中 ，执行工作组由集团事务部、行政部
、品牌营销中心、人力资源中心 、生产采购中心等多部门参与，并细分为可持续原材料替换组、废弃物管理组、能源及水资源管理组、可持续发展企业文化及对外宣传组等。这一管治架构的搭建 ，为ESG工作的实质性推进提供了支持。美中不足的是，《报告》并未对高管绩效标准与公司ESG目标的关联情况做进一步的描述 。

对于公司在治理结构、治理机制、治理效能的各个指标，《报告》都做了详尽描述，并进一步披露了部分具体指标。以治理多元化为例，董事会成员男女性成员分别为4名和3名
，成员拥有时装 、澳门正版资料大全免费手机金融、会计及咨询科技等多个行业专业经验及资格，展现了较高的治理多元化程度。

“商业道德与诚信”是江南布衣在实质性评估后确定的重点议题之一。江南布衣将“坚持责任经营 ，构建合规文化”作为本次《报告》的重要话题 ，并做了详细披露。

一方面 ，针对投诉举报机制
，江南布衣在报告期内继续完善、优化合规了咨询与投诉举报机制 ，如设立7*24小时举报电话、廉政邮箱、钉钉举报通道及信函通讯地址等，细化了投诉举报后的受理评估、处分处理及保密保护机制 ，保障实名及匿名举报人员的合法权益 。

另一方面
，为培育诚信
、廉洁的企业文化，江南布衣会定期对员工和董事会开展合规培训和职业行为规范培训
，并要求人力资源中心对即将聘用 、晋升至重要岗位人员进行诚信、行为记录等调查。

过去一年中，江南布衣未发生贪污诉讼事件 。

针对信息与隐私安全议题，江南布衣主要围绕相关政策做了定性描述，如 ，设置了信息安全组织架构，聘请外部机构开展个人隐私保护合规的工作，加强员工信息安全培训 ，设置严格的奖惩制度及高压线规则等。《报告》显示 ，过去三年内，江南布衣未发生任何与隐私泄露相关的事件。

除此之外，江南布衣注重知识产权保护 。2023财年
，江南布衣参考《商标国际注册马德里协定》进行了数据口径更新 ，并在集团内部上线《知识产权相关工作指引》 ，组织员工参加知识产权培训，签署《诚信承诺书》及《原创声明》等 。

《报告》显示 ，截至2023财年底 ，江南布衣累计拥有商标760件 ，专利86件
，版权及著作权289件。网易财经ESG在中国裁判文书网检索发现
，2023财年期间，江南布衣未有因知识产权与竞争纠纷被起诉的案例。

“低碳”链路仍未打通，数据披露不完整

解码“可持续时尚”，环境维度是不可避免的关键一环 。但因服装行业产业链条长，涉及多个利益相关方 ，对于服装企业而言，获取高质量 、全面的底层环境数据并不容易。

在碳排放问题上
，江南布衣同样存在数据较单薄 ，数据获取不全面等问题 。比如
，《报告》中虽然描述了江南布衣集团本身的节能减排措施
 ，披露了江南布衣集团的各项资源使用量、各项排放物总量，却未将国内OEM供应商纳入统计范围 。但根据《报告》，江南布衣的产品系外包给国内OEM供应商生产，理应将后者的资源消耗和排放情况纳入考量。

而针对温室气体排放 ，报告仅披露了温室气体的范围一
 、范围二排放 ，划定的统计范围也不够全面 。比如，《报告》中指出，范围一主要指来自公司车辆的汽油消耗所造成的直接温室气体排放 。而对于范围三排放，《报告》则称，江南布衣运营过程中不会对环境及天然资源造成重大影响，因此并不适用该绩效指标。

在废弃物的排放方面 ，《报告》提到 ，江南布衣日常运营中的废弃物以办公垃圾等无害废弃物为主
，少量为硒鼓、墨盒等有害废弃物。因此，《报告》仅披露了无害废弃物排放量，并对前述两种废弃物的处理方式进行描述 ，而未提及有害废弃物的排放总量及密度指标 。

因类似理由未得到全面披露的，还有包装材料使用量和废水排放
、处理量等指标 。《报告》提及 ，由于生产环节外包 ，《报告》披露的包装材料使用量只覆盖物流中心；因江南布衣运营过程中“不涉及工业废水的排放”  ，《报告》中披露的废水量主要覆盖日常运营中办公场所的生活废水，废水处理量
、废水排放强度及变化情况等指标，则未得到披露。

忽视产业链、“独善其身”的数据获取策略，使得江南布衣的碳排放绩效指标参考价值减小。而在产品碳足迹这一关键议题上 ，江南布衣的ESG同样存在明显短板
。

服装产品的全生命周期包括原材料获取、设计生产
、运输分销、产品使用和最终处置等各个环节，每个环节都可能直接或间接排放温室气体 ，对环境产生负面影响。但目前，《报告》中有关产品碳足迹的内容，只有2023财年江南布衣参与起草的《产品碳足迹评价技术规范 童装》团体标准  。对于具体的实施进展，产品碳足迹认证、核算等相关政策和数据，《报告》并未提及。

不过 ，从原材料采购这一服装行业的关键议题出发，过去这一年 ，江南布衣在环境维度的行动，仍有可圈可点之处 。

《报告》显示 ，2023财年，江南布衣可持续原材料采购占比达到16.6%，相较于上一年的6.3%明显提高。在产品上 ，江南布衣详细描述了其原材料采购原则和政策，主张采购经认证、可追溯的原材料 ，并详细披露了其采用的多种可持续原材料及相关认证 。

江南布衣关注原材料及产品对生物多样性的影响，推出牦牛绒系列服饰，推动有机纤维的种植 、生产和使用等。除此之外，江南布衣在产品设计环节的“一片裁”工艺，以及芝麻实验室、“布尽其用”项目等，都为提高面料利用率提供了有参考价值的解法。

社会维度成短板，劳工管理待提升

Wind ESG评级数据显示，江南布衣在“社会”维度的表现最差
，仅有5.13分。

作为劳动密集型产业，纺织服装业的上下游产业链吸纳了大量就业人口。也因此，劳工管理成为行业ESG议题的重中之重 。以MSCI对时尚服饰行业的议题权重划分为例 ，劳工管理在社会维度下最为重要，权重为16.9%。不过，此次《报告》中江南布衣的劳工管理披露表现明显欠佳。

《报告》提及 ，江南布衣员工享有国家法定福利和多种江南布衣特色福利假期，如孝心假、（总部员工）司龄假 、育儿假和（独生子女）陪读假等  。此外，集团还为员工提供多种补充福利 ，如年度体检福利 、医疗互助福利
、内购福利等 ，并成立工会，倾听员工心声 ，设立员工俱乐部 ，定期组织活动 。

为保障员工工作时间合理，江南布衣还规定 ，员工加班需提前申请
，并要求人力资源中心为各部门制定加班工时风险警戒线，开展监督检查。

过去三年中，江南布衣因工亡故员工数为0 ，2023财年内，因工伤损失工作日数44.5天。总体来看 ，江南布衣为员工提供了诸多福利和保障。

但值得注意的是，《报告》披露的内容或只有政策描述，未提及具体实施情况和数据，或披露详尽 ，却无关员工日常工作的关键权益和利益
，缺乏参考价值，有避重就轻之嫌 。如 ，报告并未提及员工加工情况、育儿假结束后返岗的员工数 、员工返岗率和留任率等数据，却对员工俱乐部的开办活动场次进行了详细披露。

在员工发展与就业机会等方面
，《报告》对集团致力于创造多元、平等、包容的工作环境，确保员工享有公平待遇等相关政策进行了描述 
，披露了不同性别
、年龄 、雇佣类型的人数比例，不同年龄、性别类型员工流失总数与比例，以及不同性别、雇佣类型员工的受训比例
、平均培训小时数。

不过，从《报告》披露内容来看，尽管江南布衣的员工受训比例高达97% ，但人均培训小时数较少，仅为26.2小时。对于每年的员工培训支出 、员工接受内外部培训的课程目录或获得的资金支持、员工技能提升方案和过渡协助方案、定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比等详细指标
，报告中亦未披露
。

而在性别平等议题，尽管《报告》披露的全职员工性别比中女性占比较高，但对于一些更深入的指标
，如各员工类别的男女员工基本工资和报酬比例 ，报告中并未提及。

需要注意的是，《报告》中披露的员工权益相关内容，主要还是集中在江南布衣集团自身的运营过程
，没有将其庞大而复杂的供应链考虑在内。

而在供应链管理上，江南布衣虽制定了供应商分级准入标准和定期考评制度，在供应商管理准入体系中纳入了ISO 14001与ISO 9001标识，却未进一步披露落实情况，也没有披露供应链对社会产生的负面影响以及采取的行动 、经评估后统一改进、决定终止关系的供应商百分比等定量数据 ，只披露了中国、海外两个层面对供应商数量 。

值得肯定的是，2023财年内，江南布衣在产品安全与质量、公益慈善方面表现尚佳。

《报告》显示，江南布衣构建了多部门参与的质量管理体系，加强了产品质量反馈机制和产品召回事件发生后的追责机制 。两次“邪典童装”风波后
，江南布衣亦吸取教训
，于2022年成立了“集团创意设计审核管理小组”，连续两年将“创意设计审核”事项列入ESG报告中。2023财年 ，江南布衣在产品设计和研发方面的投入也有所提升，共计168.2百万元，比2022财年高出31.9百万元。

过去一年，江南布衣未发生任何因健康与安全问题而召回产品的事件，在售后服务方面受理投诉18555起 
，投诉回应率及处理率达100%  。此外，jnbyformini的OEKO-TEX认证系列还从服装面料拓展至婴童家纺，并获得OEKO-TEXSTANDARD 100婴幼儿产品1级认证。

在公益慈善方面 ，《报告》则较为全面披露了江南布衣慈善公益支出总额、具体项目情况。2023财年 ，江南布衣在教育助学、乡村振兴、儿童健康成长等领域累计捐款总额约26万元 。

参考文献：

[1] 《二零二二/二三年度报告（含环境、社会及管治报告）》；江南布衣集团

[2] 《二零二一/二二年度报告（含环境 、社会及管治报告）》；江南布衣集团

[3] 《促进纺织业供应链绿色转型——中国企业公民ESG系列研究之四》；21世纪经济报道

[4] 《ESG|时尚业可持续发展与碳中和目标》；中央财经大学绿色金融国际研究院

[5] 《A股ESG行业观察之服装服饰篇 | 行业ESG相关报告披露率达45.24% ，42家公司10家评级为A》；经济观察网

[6] 《时尚服饰行业ESG研究报告（上）》；可持续准则研究中心

[7] 《时尚服饰行业ESG研究报告（下）》；可持续准则研究中心

[8] 《IIGF观点|ESG视角下纺织业可持续发展的挑战与机遇浅析》；中央财经大学绿色金融国际研究院